BARÜ’de İdari Performans Değerlendirme Süreci Başlıyor
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi uyarınca üniversitemizde görev yapan sözleşmeli personelin yıllık değerlendirmelerinde standartlaşmayı sağlamak ve süreci daha sistematik bir yapıya kavuşturmak amacıyla hazırlanan “FRM-1078 Sözleşmeli Personel Yıllık Performans Değerlendirme Formu” hazırlanıp erişime sunuldu.
Birim amirlerinin değerlendirmelerinin, kurumsal performans yönetim sisteminin güvenilirliği ve sürdürülebilirliği açısından kritik bir rol üstlendiğine dikkat çekilirken, formun gizlilik ilkesi gözetilerek, eksiksiz ve titizlikle doldurulması gerektiği vurgulandı. Bu süreçte ortaya konacak görüş ve değerlendirmelerin, hem mevcut durum analizine hem de geleceğe yönelik insan kaynağı planlamalarına önemli katkı sağlayacağı ifade edildi.
Üniversite yönetimi, uygulamanın yalnızca bir değerlendirme aracı değil, aynı zamanda kurumsal gelişimi destekleyen stratejik bir adım olduğunu belirterek; performans süreçlerinin şeffaf, adil ve ölçülebilir bir yapıya kavuşmasının, Bartın Üniversitesinin kalite standartlarını daha da yükselteceğini dile getirdi. Tüm birimlerin bu süreci özen, sorumluluk ve kurumsal hassasiyet çerçevesinde yürütmesinin beklendiği kaydedildi.
-
BARÜ’de İdari Performans Değerlendirme Süreci Başlıyor
-
Bartın Üniversitesinde Ek Ders Ödemelerinde Merkezileştirme Çalışmaları Başladı
-
Daire Başkanlığımız, Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesinde Temsil Edildi
-
Üniversitemizi Güzelleştiren Ekiple Bir Araya Gelindi
-
Personel Daire Başkanlığında “Akademik Teşkilat Yönetmeliği” Eğitimi Gerçekleştirildi
-
Personel Daire Başkanlığında Doktora Sonrası Araştırmacı İstihdam Süreçleri Anlatıldı
-
Dijital İçeriklerimizin Yaygın Etkisi Büyüyor
-
Başkanlık Olarak “Kamuda Profesyonel Görünüm ve Moda” Programına Katıldık
-
Personel Süreçlerine Dair Standart Dokümanlar Birleştirildi
-
Kurum İdari Kurul Toplantısı Gerçekleştirildi
0 378 223 50 18 personel@bartin.edu.tr
